Kadry i płace

PROWADZENIE SPRAW KADROWO-PŁACOWYCH

• prowadzenie wszelkiej dokumentacji personalnej pracowników
• akta osobowe, ewidencja i harmonogram czasu pracy, kartoteki pracownicze
• prowadzenie dokumentacji związanej z umowami o pracę, umowami cywilnoprawnymi
• sporządzanie list płac, umów zleceń/ o dzieło
• wyliczenie miesięcznych zaliczek na podatek z tytułu w/w umów
• sporządzanie rocznych informacji o dochodach
• archiwizacja dokumentów kadrowych
• monitoring ważności badań lekarskich i szkoleń BHP
• czuwanie nad obowiązkiem pracodawcy z zakresu prawa pracy
• prowadzenie księgi przychodów i rozchodów
• prowadzenie spraw kadrowo-płacowych